ALL.2 ALLA DEL.23 DEL 30/10/2023

REGOLAMENTO

PER LE PROGRESSIONI VERTICALI TRA AREE

(procedura straordinaria art. 13 commi 6, 7 e 8

CCNL Funzioni Locali 16.11.2022)

Approvato con Deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 23 del 30.10.2023

Art. 1 – Oggetto

1. Ai sensi dell’art. 13, comma 6 del CCNL sottoscritto in data 16 novembre 2022, in applicazione dell’art. 52, comma 1-bis, penultimo periodo, del D.Lgs.n.165/2001, al fine di tener conto dell’esperienza e della professionalità maturate ed effettivamente utilizzate dall’amministrazione di appartenenza, in fase di prima applicazione del nuovo ordinamento professionale e, comunque, entro il termine del 31 dicembre 2025, la progressione tra le Aree può aver luogo con procedure valutative cui sono ammessi i dipendenti in servizio in possesso dei requisiti indicati nella allegata Tabella C di Corrispondenza del CCNL Funzioni Locali, di seguito indicata.

2. E’ facoltà dell'Amministrazione, in attuazione del programma triennale dei fabbisogni del personale, attivare procedure selettive per le progressioni verticali ai sensi del presente Regolamento. Le norme contenute nel presente regolamento costituiscono fonte per la predisposizione degli avvisi di selezione di cui ai successivi articoli.

Art. 2 – Requisiti per la partecipazione alla procedura valutativa

1. Possono partecipare alla procedura valutativa i dipendenti in servizio a tempo indeterminato presso l'Ente in possesso, entro il termine di scadenza dell’avviso, dei requisiti previsti dalla sopra riportata Tabella di corrispondenza del CCNL Funzioni Locali 16.11.2022.

Art. 3 - Avviso di selezione

La selezione è indetta con determinazione del Segretario Direttore, dopo l’approvazione del piano triennale dei fabbisogni del personale.

Nell’Avviso devono essere indicati i seguenti elementi essenziali:

• i posti da ricoprire ed i requisiti che i concorrenti devono possedere;

• il contenuto ed il termine per la presentazione della domanda;

• i criteri di valutazione.

L’avviso di selezione, predisposto dall’Ufficio Risorse Umane dell’Ente, è pubblicato per 15 giorni all’Albo pretorio on-line e sul sito istituzionale dell’Ente.

L’Amministrazione può riservarsi, qualora ne ravvisi la necessità di modificare, prorogare i termini o revocare il bando stesso.

Ogni ulteriore disposizione di dettaglio verrà stabilita dal Segretario Direttore nell’avviso.

Art. 4 - Modalità di svolgimento della selezione

1. Le selezioni per le progressioni verticali avverranno con procedura valutativa e l’avviso di selezione dovrà prevedere, per l’accertamento dell’idoneità del candidato all’Area superiore, l’attribuzione dei seguenti punteggi relativi:

a. esperienza maturata nell’area di provenienza, anche a tempo determinato, fino a 60 punti (peso

percentuale 60%). Sarà valutata l’attività svolta con rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato nell’Area di riferimento, attribuendo p.3 ogni anno. Il servizio annuo è frazionabile in mesi e arrotondato al mese intero oltre 15gg di servizio. Il servizio prestato a part-time sarà valutato in proporzione alla percentuale.

b. titolo di studio fino a 20 punti (peso percentuale 20,00%). In questa categoria di titoli saranno valutati, in ordine all’ultimo titolo di studio acquisito:

- Diploma per punteggio espresso in /100 esimi:

votazione da 60/100 a 69/100: punti 0

votazione da 70/100 a 79/100: punti 1

votazione da 80/100 a 89/100: punti 2

votazione da 90/100 a 99/100: punti 3

votazione 100/100: punti 5

Per il punteggio espresso in /60 esimi:

votazione da 36/60 a 41/60: punti 0

votazione da 42/60 a 47/60: punti 1

votazione da 48/60 a 53/60: punti 2

votazione da 54/60 a 59/60: punti 3

votazione 60/60: punti 5

- Laurea Triennale

Per il punteggio espresso in /100 esimi:

fino a 81/100: 6 punto;

da 82/100 a 95/100: 8 punti;

oltre 96/100: 10 punti.

Per il punteggio espresso in /110 esimi:

fino a 89/110: 10 punto;

da 90/110 a 104/110: 12 punti;

oltre 105/110: 15 punti.

- Laurea Specialistica o Laurea Magistrale punti 10

Per il punteggio espresso in /100 esimi:

fino a 81/100: 10 punto;

da 82/100 a 95/100: 12 punti;

oltre 96/100: 15 punti.

Per il punteggio espresso in /110 esimi:

fino a 89/110: 10 punto;

da 90/110 a 104/110: 12 punti;

oltre 105/110: 15 punti.

- Laurea Magistrale a ciclo unico o Diploma di laurea di cui al vecchio ordinamento universitario punti 16

Per il punteggio espresso in /100 esimi:

fino a 81/100: 10 punto;

da 82/100 a 95/100: 12 punti;

oltre 96/100: 15 punti.

Per il punteggio espresso in /110 esimi:

fino a 89/110: 10 punto;

da 90/110 a 104/110: 12 punti;

oltre 105/110: 15 punti.

Verranno inoltre sommati al titolo di studio:

- Dottorato di ricerca punti 5

- Specializzazioni post laurea punti 3

- Master post laurea punti 3

c. competenze professionali fino a 20 punti (peso percentuale 20,00%) quali, a titolo esemplificativo, le competenze acquisite attraverso percorsi formativi, le competenze certificate, le competenze acquisite nei contesti lavorativi, le abilitazioni professionali. In questa categoria saranno valutati:

- corsi di formazione/aggiornamento professionale attinenti, validamente conclusi con certificato di formazione del singolo intervento formativo, svolti nell’ultimo quinquennio, con attribuzione di 0,25 punti per corso, fino ad un massimo di punti 5;

- competenze certificate o acquisite attinenti (es. competenze informatiche o linguistiche, abilitazioni professionali) con attribuzione di 0,25 punti per certificazione, fino ad un massimo di punti 5;

- competenze acquisite nei contesti lavorativi, certificate e attinenti, con attribuzione di 0,25 per competenza, fino ad un massimo di punti 5;

- abilitazioni professionali attinenti con attribuzione di 0,25 punti per abilitazione, fino ad un massimo di punti 5.

Il punteggio complessivo è dato dalla somma dei punteggi di cui alle precedenti lettere.

Il bando di concorso può individuare diversi ed ulteriori titoli con riferimento alla specificità della

progressione di Area da effettuarsi.

Tali criteri di valutazione sono stati oggetto di confronto con i soggetti sindacali dell’ente.

Art. 5 - Formazione della graduatoria finale

1. La graduatoria finale è formata secondo l'ordine della votazione complessiva riportata da ciascun candidato con l'osservanza, a parità di punti, della preferenza per il candidato con maggiore anzianità di servizio, e a parità di anzianità di servizio il più giovane di età anagrafica. I candidati utilmente collocati nelle graduatorie sono dichiarati vincitori nel limite dei posti messi a selezione.

2. Con i vincitori sarà sottoscritto un nuovo contratto individuale di lavoro, con inquadramento nell’Area immediatamente superiore, previo accertamento della veridicità del possesso dei requisiti dichiarati nella domanda di partecipazione, oggetto di valutazione.

3. Le graduatorie hanno valore solo per la procedura di riferimento e sono utilizzate esclusivamente per i posti messi a selezione senza possibilità alcuna di ulteriore scorrimento, ad esclusione del caso di contestuale rinuncia di un dipendente.

Art. 6 - Clausola di rinvio

Per quanto non disciplinato nel presente regolamento si fa rinvio alla vigente normativa e alle disposizioni

regolamentari in materia di procedure concorsuali vigenti nell’Amministrazione.